员工起诉公司被减一万元后胜诉

月薪13500元降到3150元！此前，南京的谢先生入职某大型超市，担任店长和储备人员，月薪13500元。两年后，他因考核不合格被调到其他部门，月薪降为3150元。谢先生以单位拖欠工资为由提出辞职，后诉至法院要求赔偿。劳动合同期内大幅降薪是变更劳动合同劳动报酬的行为，需要用人单位和劳动者双方认可，并对劳动合同进行修改或变更。如果用人单位单方面大幅度降薪，但未能提供降薪依据(如单位关于绩效考核的规章制度等。)，职工有权拒绝。双方协商不成的，可以解除劳动合同，用人单位按照月工资标准(离职前12月份平均工资)向劳动者支付经济补偿金，满一年支付一个月工资，不满一年支付半个月工资。

这种情况，建议先找人仲裁。

法院认为，单位调岗降薪没有法律依据，一审判决其支付工资差额及经济补偿金共计约5.7万元。被告上诉，二审维持原判。二审一般要多久？

二审审限从二审法院立案之日起计算。一审案件判决结果送达后，民事诉讼当事人上诉的期限为收到判决书之日起十五日内。原告和被告不一定同时收到判决书，所以每个人上诉的有效期不一样，每一方互相计算对方的。

同理，当事人未提起上诉的，判决自最后一次签署判决书之日起15日后生效，而不是自其签署之日起生效。

被告提出上诉后，第一审法院收到案件材料后，将进行整理，连同上诉状一并移送上一级人民法院审查立案。这种移送的时限一般需要一个月左右，二审法院收到材料后会进行审查。最后决定立案，开始计算审限，所以需要在三个月内审结上诉案件。

所以总等待时间明显超过3个月。